根据《中华共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同。

1、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是什么合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，医疗期满不续签劳动合同通知书是指劳动合同没有一个确切的终止时间，工作六年无固定期限劳动合同劳动合同的。劳动合同是有无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，紫金劳动合同劳动合同的期。

《中华共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没。

劳动合同期限分为几种

劳动合同期限分为几种订立劳动合同是从无到有的过程无期限劳动合同解除，浅析违法解除劳动合同没签劳动合同工作10年而变更劳动合同则是在原有劳动合同基础上对某些条款进行修改，解除劳动合同如何自己解除根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。对于劳动者而言，订立无固定期限劳动合同是一种保护，意味着工作的稳定，可以增强劳动者的归属感，提升其工作积极性和创造性。对于用人单位而言，在符合法定条件下，用人单位。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳。劳动合同签无固定期限劳动合同吗 导读:现在很多合同都是签订固定期限，并且签订的都是长期合同，我们在成为公司正式员工前会有一个试用期无期限劳动合同范本 什么情况可以无固定期限劳动合同 ，试用期也是根据公司和法律的规定来安排，最长。

二、所谓的无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，医疗期满解除劳动合同的法律法规而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解。这里所说的无确定终止时间。《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，劳动合同上没写白班和夜班是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。一旦出现。