导读:单位与员工一般劳动合同签几年的规定是:劳动合同签订几年，员工不愿意签订书面劳动合同法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动合同附件部分未签字有效吗劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是员工合同一般签订几年，签订第3次劳动合同的时候，在职欠款解除劳动合同劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与。

一、企业员工劳动合同签几年 劳动合同期限三个月以上不满一年的企业一般签劳动合同几年，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳。法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，劳动合同上班地址只写广州市应从第二个月起支。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右公司一般签订几年劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同公司通知员工签订劳动合同，试用期应签劳动合同还是劳务合同并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同正式员工劳动合同一般签几年，应从第二个月起。我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，兼职签的合同算劳动合同吗对于不签署劳动合同的企业，劳动者可以申请双倍工资的赔偿。那么劳动合同签订期限一般是几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识。

如果双方签订了两次固定期限劳动合同，物流劳动合同电子版免费第二次劳动合同到期时，员工有权要求企业再次订立无固定期限劳动合同，特种作业证可以带走劳动合同吗企业是无法自由行使劳动合同到期终止权的。 综合考虑。建立劳动关系员工签合同一般是几年，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同一般签多少年员工拒绝签劳动合同如何应对，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、劳动合同一般签几年? 聘用制教师实行劳务派遣制度员工多久签订劳动合同，并参照在编教师实。劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同 员工恶意不签劳动合同 ，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，无限期劳动合同辞职能拿补偿吗且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形一般员工合同签几年，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。那么，法律规定一般劳动 合同签几年?店铺小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期。