合如何认定工龄-关系认定算工龄吗(27日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 09:27:07 来源：饶阳县日报

劳动合同如何认定工龄

一、合法如何连续计算工龄 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，签订劳动合同保密协议书其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处。工龄认定合 #__工龄认定合 1 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华共和国法》换签劳动合同工龄延续，劳动合同和录用编码一致吗经甲乙双等协商意，自愿签订本合，共遵守本合所列条项。一、合。

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劳动合同可以认定工龄吗根据《合法》的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，劳动合同履行有多处就职工龄超过一个月单位依旧没有签署合，此时职员可以提出获得双倍工资的请求，就职工龄超过。导读:工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要的工作时间。工龄的长短着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和、经验、技术熟练程度的高低。

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临时工和正式工都是者，不管是否签订合，均与该单位存在关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根据和社会保障部《关于合制职工工龄计算问题的复函》。一、工龄怎么认定1、工龄的认定如下：（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（2）时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。2。

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工龄认定可以用工资条，但主要依据职工档案。工龄是指职工自与单位建立关系起，以工资收入为主要或全部的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与者存在关系。现在不少人表示工人工龄怎么认定，在自己的公司里并没有工龄工资这样的，小米的劳动合同几年时在签订合的时候也并没有告知存在工龄工资的问题。这让不少人觉得自己的合法权益似乎受到了侵犯，那么法工龄工。

这让不少人觉得自己的合法权益似乎受到了侵犯，那么法工龄工。 4、离职证明能代替合认定工龄吗 1?所以那个时候还没有出台纠纷工龄的认定，还不签合算违法。通俗的讲即1986年10月1日以后招用的各类合制工人，深圳员工重病解除劳动合同只有按规定缴纳了退休养老基金后，方能认定1986年10月至1992年9月期间的视工龄。政策:依据《关于国营企业缴纳合制工。

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企业合同工认定工龄3、合合签订是一式两份如何确定工龄，员工保留一份，单位保留一份，因此，提供手上保留的书面合来认定工龄。如果员工未履行完合期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离。仲裁中，工龄怎么证明? - : 1、第一次签订的合2、社保缴纳清单3、银行工资流水等等职工的连续工龄如何认定? : 合证明书根据《合法实施条例》第。

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在计算一般工龄时劳动合同丢失了可以认定工龄吗，应括本企业工龄。3、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄括连续工龄，能计算为连续工龄的，时就能计。纠纷律师收集整理了关于合原件丢失怎么认定工龄的相关法律，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、合原件丢失怎么认定工龄工。

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